Conheça os candidatos e propostas do estado do Distrito Federal

Competência, credibilidade e transparência http://www.chapa1.blog.br

Propostas para a gestão:

1  - Valorização da Enfermagem Brasiliense com ações para a melhoria das condições  de trabalho dos profissionais de enfermagem por meio do dimensionamento de  pessoal;

2  - Luta junto ao Congresso Nacional, pela aprovação do Projeto de Lei  2.295/2000, com efetivação das 30 horas semanais sem redução da remuneração e  estabelecimento do Piso Salarial digno para todas as categorias de Enfermagem;

3  - Implantação do projeto “Educ-Coren Itinerante”, com a realização de cursos  sobre temas de interesse das categorias de enfermagem e alunos de nível médio e  superior;

4  - Estabelecimento do “Prêmio para Profissionais e Alunos de Enfermagem”  (durante a Semana da Enfermagem) para valorizar a elaboração de trabalhos  científicos, artigos e pesquisas relevantes na área de Enfermagem;

5  - Abertura de novas Subseções, de acordo com a Resolução Cofen n° 171/93;

6  - Implantação do Projeto “Selo de Qualidade de Enfermagem” nas instituições  destaque de saúde e ensino, que cumpram os requisitos estabelecidos pelo  Coren-DF;

7  - Continuidade dos projetos implantados na gestão anterior: revista Coren-DF,  Coren 24 horas, Coren Móvel, Coren Personalizado, Ouvidoria, Câmara Técnica,  Cursos de Capacitação Profissional com certificados expedidos pela autarquia;

8  - Implantação das Comissões de Ética nas instituições de saúde;

9  - Realização de novo concurso público para o quadro de servidores do Coren-DF,  visando agilizar o atendimento aos profissionais;

10  - Mudança para nova sede;

11  - Criação de empregos para enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem com  ações fiscalizatórias e jurídicas intensificadas, principalmente em  instituições que descumpram a Lei do Exercício Profissional;

12  - Cumprimento do Estatuto do Torcedor com a participação da equipe completa de  enfermagem (Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem);

13  - Confecção e finalização da distribuição das carteiras profissionais;

14  - Realização de encontros, seminários e eventos locais e nacionais para todas  as categorias da enfermagem;

15  - Realização do CBCENF em Brasília;

16  - Inovação e agilidade no atendimento aos profissionais;

17  - Estabelecimento de Protocolos de Enfermagem no âmbito das instituições de  saúde, dando respaldo ao profissional para a Consulta de Enfermagem, prescrição  de medicamentos e solicitação de exames nas Ações Básicas de Saúde, conforme  legislação vigente;

18  - Lançamento de periódicos com Legislação de Enfermagem, Pareceres Técnicos,  Resoluções do Cofen e Decisões da autarquia;

19  - Continuidade nas parcerias com o MPDFT e DIVISA para melhoria da visibilidade  dos profissionais;

20  - Estabelecimento de novos convênios de interesse para as categorias de  Enfermagem;

21  - Defesa junto a SES-DF na manutenção dos cargos de chefia e gerência por  Enfermeiros;

22  - Valorização do diploma profissional, combatendo os falsos profissionais  (ilegais);

23  - Luta para o reconhecimento dos Técnicos de Enfermagem como categoria  profissional em todo o âmbito do DF;

24  - Fortalecimento dos Responsáveis Técnicos (chefes e gerentes de enfermagem),  com apoio incondicional do Coren-DF;

25  - Divulgação do Balanço patrimonial e financeiro da autarquia nos veículos de  comunicação da autarquia;

26  - Implantação de Consultoria para profissionais de enfermagem sobre os direitos  do profissional nas instituições de saúde.

Enfermagem Brasília http://www.enfermagembrasilia.com.br/chapa2.php

Propostas para a gestão:

1 - Gestão aberta para os Profissionais  - Fale com o presidente - reclamações e sugestões semanalmente, em seu local de  trabalho agendamento prévio no setor de fiscalização do Coren.

2 - Publicação do livro e CD,  destinado aos Responsáveis Técnicos, com o objetivo de orientar as competências  pelas quais respondem em seus cargos.

3 - Reduzir o valor das anuidades  de todas as categorias em 10%, pois são as mais altas do Brasil.

4 - Descentralizar o atendimento  presencial aos profissionais com a aquisição de duas subseções nas cidades satélites  do Gama e Sobradinho por intermédio de negociação das salas situadas no  Edifício Eldorado no centro de Brasília.

5 - Criação do Portal  Transparência, para consulta da receita e despesas da autarquia, de forma  interativa com o profissional de enfermagem onde ele possa comentar e atribuir  uma avaliação do desempenho da gestão.

6 - Criar um canal aberto de  orientação aos profissionais de enfermagem em relação às normativas e ações de  enfermagem, elaboração e implantação de protocolos de enfermagem.

7 - Apresentação de novos  programas para facilitar o parcelamento de débitos junto ao Coren-DF.

8 - Lutar por uma legislação  justa para categoria, tais como piso salarial e PL das 30 horas.

9 - Fazer parcerias com  instituições como o SEBRAE e SENAC para apoiar os profissionais de enfermagem  na elaboração de projetos empreendedores.

10 - Oferta de vagas nos Cursos  Pediatric Advenced in Life Support,  Advance Cardiology Life Support e técnicas ligadas à reprodução humana, por  meio de processo seletivo objetivando a qualificação profissional.

11 - Candidatura de Brasília para  sediar o Congresso Brasileiro dos Conselhos de Enfermagem – CBCENF,

12 - Realizar o Encontro e  eventos anuais para Técnicos e Auxiliares de Enfermagem do Distrito Federal,  cessado pela atual diretoria do Coren-DF.

13 - Discutir e desenvolver  Educação Permanente dos Profissionais de Enfermagem nas unidades de saúde,  considerando, os problemas e necessidades dos diversos serviços, de forma  articulada com os Núcleos de Educação Permanente em Saúde.

14 - Desenvolver cursos de  especialização para enfermeiros e auxiliares/técnicos de enfermagem, tendo em  vista, as necessidades e demandas dos cenários de saúde.

15 - Desenvolver metodologias  ativas de educação em enfermagem nas unidades de saúde.