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Enfermagem: acreditando, realizaremos http://chapa1coren.blogspot.com

Propostas para a gestão:

1 - Dimensionamento de Pessoal - Vamos continuar o trabalho que iniciamos, visando eliminar a sobrecarga  da Equipe de Enfermagem e controlando para que pessoas não qualificadas não trabalhem como Profissionais de Enfermagem. Nossa atuação já vem apresentando resultados. Somente no último ano o mercado de trabalho para os Profissionais de Enfermagem cresceu com cerca de 10 mil contratações.

2 - Piso Salarial - Manteremos apoio irrestrito para que sejam aprovados pisos salariais  para Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, intensificando nossa participação política na Câmara dos Deputados. Projeto nº 4924/2009.

3 - 30 Horas - Entendemos que seis horas diárias e salário digno são direitos dos Profissionais de Enfermagem, considerando a complexidade, o grau de envolvimento e a responsabilidade das funções que exercemos. É o que acreditamos e por este objetivo não mediremos esforços! Por isso já temos, por iniciativa do Cofen e apoio dos Corens, o PL Nº 2295/2000.

4 - Escritórios Regionais* - Começamos pelo Escritório Regional do Litoral Norte, em Capão da Canoa, e vamos aumentar a implantação de Escritórios Regionais para, em conjunto com a sede e as subseções, ampliar o apoio a profissionais e estudantes de Enfermagem de todo o Estado.
*As cidades já estão eleitas e as cotações para a instalação dos novos Escritórios estão feitas. Conheça os locais.
Subseção Santa Cruz do Sul: Lajeado e Sobradinho.
Subseção Santa Rosa: Ijuí
Subseção Santa Maria: Cruz Alta, Santiago e São Gabriel.
Subseção Caxias do Sul: Vacaria e Bento Gonçalves.
Subseção Uruguaiana: Alegrete e Santana do Livramento.
Subseção Pelotas: Bagé e Camaquã.
Subseção Passo Fundo: Erechim e Palmeira das Missões.
Em Porto Alegre e Região Metropolitana: Restinga, Charqueadas, Canoas, Cachoeirinha e Novo Hamburgo.

5 - Confecção da Carteira profissional em 2 (dois) dias - Nossa gestão trabalhou, junto com o Cofen, para viabilizar a liberação da Carteira Profissional que atualmente já é impressa diretamente na sede, em Porto Alegre. Conseguimos reduzir o prazo de entrega para 10 (dez) dias. Nossa meta para um futuro breve é a entrega em dois dias após o encaminhamento da documentação  pelo inscrito.

6 - Atualização Profissional - Além do Ciclo de Palestras e dos cursos de capacitação oferecidos em Porto Alegre e em todo o interior do Estado, vamos intensificar os atendimentos específicos dos profissionais em seus ambientes de trabalho, através das visitas técnicas onde ouviremos as necessidades e, juntos, buscaremos as soluções.

7 - Comissões de Ética - Incentivaremos a criação e a manutenção das Comissões de Ética nas instituições, oferecendo orientações quanto às  funções educativas, fiscalizadoras e consultivas do exercício profissional e ético dos Profissionais de Enfermagem nas referidas Instituições.

8 - Comunicação - Intensificaremos a comunicação do Coren-RS com os Profissionais de Enfermagem, aumentando a tiragem da Coren-RS Enfermagem Gaúcha em Revista. Continuaremos o projeto de interatividade com os inscritos através da atualização do site e do envio de informativos eletrônicos.

9 - Incentivo à Pesquisa - Manteremos e ampliaremos o trabalho de apoio à atualização científica dos Profissionais de Enfermagem através do auxílio à pesquisa e da divulgação dos artigos produzidos por alunos e profissionais. 

10 - Fiscalização Orientativa - Aumentaremos o número de Enfermeiros Fiscais, vamos qualificar e  intensificar o caráter orientativo da fiscalização, gerando resolutividade nos aspectos técnicos e legais das ações de Enfermagem.

11 - Aproximação Resolutiva - Continuaremos promovendo a aproximação dos Conselheiros do Plenário do Coren-RS junto aos Profissionais de Enfermagem em visitas e palestras de esclarecimentos de dúvidas. Vamos continuar conhecendo as necessidades e aspirações e agindo para as resoluções!

12 - Unidade Móvel - Coren Móvel - Levaremos a Unidade Móvel às instituições de Saúde, oferecendo aos Auxiliares, Técnicos e Enfermeiros informações, orientações e atendimento diferenciado referente ao exercício profissional.

13 - Agilidade no Processo Cadastral - Vamos ampliar nossos recursos tecnológicos com objetivo de facilitar a atualização cadastral dos Profissionais de Enfermagem de todo o Estado, assim como a obtenção de informações necessárias ao cotidiano profissional. 

14 - Coren Jovem - O projeto, desenvolvido por jovens profissionais, levará mais informações sobre mercado de trabalho, oportunidades e posturas profissionais aos acadêmicos e alunos de cursos técnicos.

15 - Eventos de Promoção da Profissão - Vamos manter e intensificar os eventos que promovem e esclarecem a população sobre a nossa profissão, pois entendemos que é necessário para a saúde das pessoas e dos Profissionais de Enfermagem.

A mudança depende de você http://chapa2coren-rs.webnode.com.br

Propostas para a gestão:

1 - Redução das anuidades
Nossa primeira ação é o estudo da redução das anuidades. Sabemos que é possível prestar um serviço melhor e cobrar menos dos inscritos. Não é justo que, com tanta disparidade salarial, a cobrança seja igual para todos os bolsos.

2 - Portal da transparência
A Chapa 2 também vai implantar o Portal de Transparência e fazer prestação de contas semestral. Os inscritos têm o direito de saber como e onde os recursos são aplicados. Queremos critérios claros para a distribuição de bolsas de estudo, realização de convênios e o fim da centralização de benefícios na Capital e região metropolitana.

3 - Dimensionamento de Pessoal
Estaremos também de olho na sobrecarga de trabalho. Vamos lutar pelo correto dimensionamento de pessoal. Sabemos que juntos, somos mais fortes, e vamos fazer valer nossa posição.

4 - Diálogo e democracia
A Chapa 2 contempla todos em seus quadros - enfermeiros, técnicos e auxiliares e vai trabalhar para unir a categoria. Temos compromisso com a democracia interna e o diálogo amplo. Sabemos que uma Chapa formada só por enfermeiros não tem a pluralidade necessária para tomada de decisões que sejam realmente justas para com toda categoria.

5 - Fortalecimento das Câmaras Técnicas

Muda Coren, de verdade http://mudacorendeverdade.blogspot.com/

Propostas para a gestão:

1 - Transparência
Criar Portal de Transparência, dando ampla divulgação aos temas de interesse da enfermagem.
Realizar processo licitatório para aquisição de bens e serviços, respeitando a legislação que rege a administração pública.
Realizar concurso público para trabalhadores do Coren-RS.
Prestar contas em seção pública amplamente divulgada.

2 - Redução e/ou isenção de anuidades e taxas
Reduzir anuidades junto ao Cofen e demais órgãos competentes.
Estimular a emissão de documento on-line.
Permitir que profissionais com dupla inscrição paguem apenas uma anuidade.
Isentar os profissionais de taxas para emissão de documentos.

3 - Atendimento humanizado aos profissionais da enfermagem
Realizar ações para que o atendimento aos inscritos ocorra de forma acolhedora e humanizada.
Construir canal de comunicação ágil e humanizado para o relacionamento com a enfermagem.

4 - Participação e democracia
Democratizar o sistema decisório do Coren-RS, realizando reuniões públicas e sistemáticas com os profissionais de enfermagem.

5 - Ética
Construir relação respeitosa, acolhedora e responsável com os inscritos.
Organizar a Comissão de Ética com finalidade técnica, evitando perseguir ou retalhar os profissionais.
Impedir que conselheiros utilizem recursos financeiros para enriquecimento pessoal ou de seus familiares.
Evitar o nepotismo, não contratando parentes para prestação direta ou indireta de serviços para o Conselho.

6 - Defesa do SUS
Desenvolver ações para que as instituições garantam condições adequadas para o exercício profissional.
Atuar na defesa do SUS, garantindo acesso universal e de qualidade aos usuários do Sistema.
Defender os interesses dos profissionais de enfermagem e dos usuários do sistema.

7 - União
Unir os profissionais da enfermagem e suas entidades representativas, realizando trabalho conjunto, respeitando a missão de cada entidade.

8 - Presença efetiva no interior do Estado
Interiorizar o Conselho, descentralizando atividades, garantindo presença dos conselheiros.

9 - Visibilidade e valorização da enfermagem
Promover o conhecimento e reconhecimento sobre quem são e o que fazem os profissionais de enfermagem.

10 - Protagonismo na sociedade
Apoiar os Projetos de Lei existentes historicamente defendidos pela enfermagem (30 horas, Piso Salarial e Dimensionamento de Pessoal).
Propor e apoiar Projetos de Lei que sejam de interesse da Enfermagem, articulando-se com o parlamento para apresentação e aprovação.

11 - Qualificação profissional
Apoiar instituições de pesquisa e formadoras da Enfermagem, colaborando para a qualificação dos profissionais